MISSÃO

Trazer abordagens inovadoras quanto aos processos de inclusão das pessoas com deficiência que coadunem com o cenário de desenvolvimento da sociedade, comprovando que o aumento das chances no mercado de trabalho está diretamente relacionado ao crescimento do país, potencializando o mercado com importantes resultados à sua empresa.

VISÃO

Ser referência através de ações inovadoras nos processos e serviços que promovam a inclusão social das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, com mudanças de conceitos nas Organizações e Instituições, fomentando uma mudança de concepção empresarial, desmistificando todas as formas de preconceitos direcionados a este público no desempenho de sua atividade.

VALORES

Nossos valores estão em modelo de princípios adotados pelos colaboradores para atingir o êxito dos nossos trabalhos.

Saiba mais…

O processo de inclusão social deve prosseguir para provocar na sociedade reflexões sobre a diversidade humana

Temos como objetivo atender às necessidades das Empresas e Organizações, orientando na escolha dos melhores recursos físicos, estruturais e pedagógicos nos processos de inclusão social das pessoas com deficiência, no contexto da diversidade humana, e instrumentalizar seus postos de trabalho de forma assertiva.

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  • Mitos e Verdades sobre o mercado de trabalho para Pessoas com Deficiência

    Mitos e Verdades sobre o mercado de trabalho para Pessoas com Deficiência

    Posted 14 de julho de 2014 / No comments

    por Cintia Coelho Desde a promulgação da lei 8.213/91 muito tem-se discutido

Nossos valores adotados pelos colaboradores, para atingir o êxito dos nossos trabalhos.
 
Verdade

Trabalhar com a precisão de informações, clareza, eliminando equívocos que são resultado de pesquisas e levantamento de experiências promissoras e em vias de construção.

Inovação

Construir novos conceitos e reflexões com base na realidade hoje apresentada, que demandam tecnologias e ações pedagógicas na construção dos novos espaços de trabalho.

Assertividade

Construir linhas de trabalho que tenham como objetivo chegar aos resultados em níveis importantes de correção e satisfação, causando impactos significativos nas organizações.

Empoderamento

com o uso do poder pessoal para fazer escolhas, tomar decisões e assumir o controle da situação de cada um dentro da sua competência de atuação.

Responsabilidade

Responsabilidade compartilhada com os agentes envolvidos para o alcance de bons resultados. O trabalho é estruturado com o objetivo de identificar o potencial colaborativo das organizações e pessoas envolvidas no processo, onde e na forma como atuam.

Inclusão

Inclusão geral e irrestrita respeitando as diferenças, investindo na capacidade do indivíduo, oferecendo recursos e compreendendo a DIVERSIDADE que promova um desempenho satisfatório no processo de produção.

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